Nel pomeriggio del 28 agosto, Changshu Poliestere Co., Ltd. ha tenuto le conferenze dei rappresentanti del terzo e quarto membro e dei rappresentanti dei dipendenti del sindacato. L'incontro è stato presieduto da Zou Xiaoya, vicepresidente del sindacato, e hanno partecipato 58 rappresentanti. Sono stati invitati a partecipare all'incontro i segretari dei rami del partito, i leader delle organizzazioni di massa, gli azionisti, i deputati di medio livello e i quadri superiori, i talenti tecnici pari o superiori al livello di assistente e il personale universitario (escluso il periodo di prova) e superiore.
Il presidente e direttore generale Cheng Jianliang consegna un rapporto di lavoro
Il presidente e direttore generale Cheng Jianliang, a nome dell'amministrazione dell'azienda, ha consegnato un rapporto di lavoro intitolato "Osare praticare, innovare e lottare per l'eccellenza". Il rapporto ha esaminato e riepilogato lo stato della produzione, lo stato dei lavori di sicurezza e protezione antincendio, lo stato dei lavori di protezione dell'ambiente e della salute sul lavoro, lo stato di valutazione della qualità e delle prestazioni, lo stato della gestione aziendale, l'innovazione tecnologica e lo stato di sviluppo di nuovi prodotti, lo stato di gestione interna e lo stato di implementazione del progetto per l'anno 2024. Sono stati proposti diversi requisiti per gli obiettivi e il lavoro specifico nel 2025.
Il primo è completare in tempo gli obiettivi di espansione e trasformazione tecnologica. Il secondo è concentrarsi sull’aumento della produzione e sull’adeguamento della struttura delle varietà, espandendo ulteriormente il mercato per garantire la piena capacità di produzione. Il terzo è consolidare e approfondire la cooperazione tra imprese scolastiche, indirizzare la direzione del prodotto che sosterrà lo sviluppo dell'azienda nei prossimi cinque anni, approfondire la cooperazione in ricerca e sviluppo e riservare prodotti ad alte prestazioni. Il quarto è approfondire ulteriormente la produzione di sicurezza e la gestione degli incendi e costruire una solida linea di difesa per uno sviluppo sicuro. Il quinto è quello di migliorare ulteriormente il livello di protezione ambientale e di tutela della salute sul lavoro. In sesto luogo, dobbiamo approfondire la gestione dei siti produttivi, risolvere i problemi ed eliminare i blocchi, garantendo la qualità del processo con un'eccellente qualità del lavoro e la qualità del prodotto con un'eccellente qualità del processo. In settimo luogo, dobbiamo ottimizzare la tecnologia e le attrezzature di processo, elaborare progetti pilota intelligenti basati sull’intelligenza artificiale, compiere ogni sforzo per ridurre il consumo di materiali e di energia unitaria e migliorare la qualità intrinseca dei prodotti. Ottavo: dobbiamo promuovere attivamente la costruzione di fabbriche in Vietnam.
Il presidente del sindacato Qian Zhiqiang presenta un rapporto di lavoro
Revisione del lavoro nel 2024: in primo luogo, ottimizzare il modello tradizionale del servizio di welfare e migliorare continuamente la felicità dei dipendenti. Il secondo è promuovere concretamente i risultati lavorativi e ispirare e guidare i dipendenti ad avere un morale alto. Il terzo è svolgere con vigore l'attività di ricerca dell'eccellenza e di impegno per migliorare l'etica professionale dei dipendenti. Il quarto è approfondire continuamente la creazione di civiltà spirituale, ispirare ed elevare i cuori dei dipendenti verso la bontà e la rettitudine.
Requisiti e compiti lavorativi futuri: in primo luogo, dare priorità alla produzione di sicurezza e alla protezione del lavoro dei dipendenti in tutto il lavoro. Il secondo è sfruttare le capacità organizzative dei sindacati e svolgere varie attività in modo pianificato e graduale. Il terzo è sfruttare appieno il ruolo delle organizzazioni sindacali come ponte e collegamento tra imprese e dipendenti, e costruire rapporti di lavoro armoniosi e stabili.
I partecipanti discuteranno in gruppi e forniranno opinioni e suggerimenti su argomenti quali lo sviluppo aziendale, i diritti dei dipendenti e il miglioramento della gestione.
Dopo la discussione e la deliberazione di gruppo, tutti i rappresentanti hanno approvato all'unanimità il rapporto di lavoro intitolato "Osare nella pratica, innovazione e impegno per l'eccellenza" del presidente e direttore generale Cheng Jianliang a nome dell'amministrazione aziendale, il rapporto di lavoro del presidente del sindacato Qian Zhiqiang e il piano di attuazione per l'attuazione del sistema di orario di lavoro speciale nel 2026 applicato da Changshu Poliestere Co., Ltd. e Changshu Jinlida Chemical Fiber Co., Ltd. all'Ufficio per le risorse umane e la previdenza sociale di Changshu.
Discorso del segretario del partito Cheng Jianliang
I rappresentanti, con un alto senso di responsabilità e missione, hanno esaminato attentamente il rapporto di lavoro e hanno avanzato numerose opinioni e suggerimenti su questioni quali lo sviluppo aziendale, i diritti dei dipendenti e il miglioramento della gestione, riflettendo pienamente il diritto democratico dei rappresentanti dei dipendenti a partecipare alla politica e alla deliberazione. Nelle imprese private, "dirigere, gestire la situazione generale e garantire l'attuazione" è il fulcro del lavoro del settore, in particolare "garantire l'attuazione". Dovremmo prendere questo congresso dei lavoratori come un'opportunità per promuovere ulteriormente la profonda integrazione tra costruzione, produzione e funzionamento del partito, rafforzare il posizionamento politico, praticare la linea di massa e promuovere il raggiungimento degli obiettivi. Gli obiettivi annuali sono stati determinati e la chiave è la loro attuazione. Qui vorrei nutrire tre speranze: primo, unificare il nostro pensiero e raccogliere consensi; In secondo luogo, dobbiamo assumerci la responsabilità e garantire l’attuazione; Il terzo è lavorare duro e creare insieme un futuro migliore.
